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Psicóloga Industrial Organizacional y Gerente de Proyectos Profesional. Para contrataciones 787 553-9284
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miércoles, 28 de diciembre de 2011

Nuevos Proyectos para el 2012

Con cada nuevo año surgen nuevas resoluciones. Muchas de ellas se quedan incompletas por diferentes razones. ¿Por qué esto nos sucede? ¿Cómo nos sentimos cuando no hemos podido lograr lo que tanto queremos realizar? ¿Dónde buscar ayuda?  La gerencia de proyectos puede contribuir al éxito de tu negocio y al de tus proyectos personales. ¿Cómo? Ofreciendo una estructura que te ayudará a lograr esa visión, ese sueño que deseas hacer realidad. Es una herramienta de trabajo muy útil. Consta de un ciclo, como el de nuestra vida.
El primer paso es el de definir el proyecto. ¿Que realmente queremos hacer? ¿De donde comenzaremos y hasta donde nos proponemos llegar. ¿Quienes son las personas claves que nos ayudarán a hacer posible el mismo, ya sea con tiempo, recursos o dinero? ¿En cuanto tiempo lo realizaremos? ¿Cómo mediremos si estamos avanzando con el mismo y cómo nos está quedando de acuerdo con lo que esperábamos? Finalmente quién tomará la decisión de aprobar el mismo para que podamos continuar adelante con la próxima etapa que será la planificación en detalle de nuestro proyecto.
En mi próxima reflexión describiré en detalle la segunda etapa del Ciclo de Vida de un Proyecto. Me gustaría recibir sus comentarios, preguntas o ideas con relación a lo expresado en esta reflexión y comenzar un diálogo con los lectores de este Blog. Feliz Año 2012.  

lunes, 15 de diciembre de 2008

Las Fuerzas del Cambio



"Cambiar de horizonte es provechoso a la salud y a la inteligencia."

Gustavo Adolfo Bécquer
¿Qué fuerzas provocan el cambio en el mundo del trabajo?
Hoy día la diversidad cultural, los cambios en la fuerza laboral, los avances tecnológicos, los cambios económicos, la globalización, la evolución del comercio electrónico, las nuevas redes sociales, los cambios políticos y las guerras entre otros.
Los cambios como dice la cita de Adolfo Bécquer son buenos. Lo que sucede con éstos es que cuando no se planifican bien, impactan negativamente.
En el mundo del trabajo es imperativo planificar adecuadamente los cambios y preparar al personal para que pueda afrontar los mismos. Algunas consideraciones importantes para que esto suceda son:
1. Comunicación franca, honesta y a tiempo.
2. Respetar la dignidad del ser humano.
3. Participación del personal en la planificación de estrategias para lidiar con los cambios.
Cuando los líderes son capaces de planificar adecuadamente los procesos de cambio, nos guían por caminos que nos permiten descubrir nuevos horizontes.
¿Eres tú uno de éstos?