Fuga de Talento en Puerto Rico

Saludos amigos:

Hoy el tema es la fuga de talentos. ¿Por qué la gente abandona sus trabajos?  ¿Cuál es el costo que esto tiene para una organización? ¿Cómo se puede remediar esta situación?

En estos días en Puerto Rico se vive una gran crisis económica. Algunos profesionales preparados evalúan la situación y deciden aventurar antes que esperar. Se arriesgan con la esperanza de encontrar un lugar mejor para ellos y sus familias. Una economía estable que les permita cumplir con sus necesidades básicas para vivir con estabilidad emocional.

¿Que pueden hacer las organizaciones para evitar la fuga de talento en tiempos difíciles? Trabajar con el concepto engagement. Este concepto surgió a finales de la década de los años 80 al ser utilizado por primera vez por una firma de consultoría llamada Gallup. Según Buckingham y Coffman (1990),  este término se utilizó para describir a los empleados que establecen una determinada relación con su trabajo, la cual les hace sentir cierto apego tanto hacia el trabajo como hacia la organización.

El engagement está intimamente relacionado con la satisfacción, lealtad, productividad y las ganancias.

En tiempos de crisis la teoría de Abraham Maslow vuelve hacernos pensar en cómo el gobierno y las organización contribuyen a llenar las necesidad básicas de los empleados. Sólo aquellos gobiernos y organizaciones que ayuden a los empleados en tiempos de crisis a llenar sus necesidades básicas, conseguirán el engagement y podrán retener sus talentos, lo que al final del camino generará ganancias y nos permitirá salir de la crisis económica y emocional en la cual viven muchos puertorriqueños.

Opciones

Elegir una carrera professional es una entre muchas opciones. ¿Cómo saber si elegiste la opción correcta? La respuesta es muy fácil. Si te gusta lo que haces y volverías a escoger lo mismo si tuvieras una segunda oportunidad, entonces escogiste sin duda la mejor opción.

Organizaciones que Mueren

En el mundo de hoy con mucha facilidad surgen y desaparecen las organizaciones. Es un proceso muy parecido a nuestro ciclo de vida. Sin embargo, las razones por las cuales mueren las organizaciones pueden ser un poco distintas a las del ser humano.

Las organizaciones están compuestas por tres recursos fundamentales: los humanos, físicos y económicos. Estos son la base para iniciar los cimientos de una organización. Para ello es necesario administralos de una manera eficiente. Es aqui donde comienza el proceso de desarrollo y formación,

Algunos elementos importantes dentro del proceso de desarrollo es establecer la misión, visión y valores de la empresa. La misión nos dice lo que hace la organización, la visión es la descripción del sueño de los que quisieran llegar a ser con el pasar del tiempo y los valores son las cosas que deben vivir y creer los miembros de la misma.

Algunas organizaciones mueren en el intento de nacer al ni siquiera tener claro o definir algunos de estos tres elementos. Otras en el proceso de  desarrollo al alejarse o no cumplir con estos elementos, al no tener ganancias económicas y otras al perder su identidad al fucionarse con otras. Pero la más terrible causa de muerte de una organización es el no mantener viva la llama de la pasión de los empleados por su organización.

Mis próximos 30 días

Saludos amigos del Blog de la Dra. Navedo. Desde hace más de un año que no le he dedicado tiempo a este rincón de pensamientos sobre mis experiencias y vivencias. Hoy he decidido que durante los próximos 30 días llevaré a cabo el reto de escribir todos los días un artículo en mi blog. Algo nuevo e interesante que no requiere esfuerzo ni disciplina, porque realmente es algo que me gusta y me apasiona. Este Blog comenzó como un experiemto hace varios años atrás. El reto era en aquel entonces porder hacer un blog luego de ver un video de tres minutos sobre cómo hacer un blog. Lo hice y gracias a ello he podido disfrutar mucho de él. En especial de los lugares tan lejanos que he podido llegar con esta herramienta virtual, los conocimientos y reflexiones que he podido compartir y los comentarios e invitaciones que he recibido de mis lectores. Para mis estudiantes también ha sido una herramienta de desarrollo y al igual que yo muchos de ellos han decidido tener su Blog y unirse a la comunidad de millones de Blogers en el mundo entero. A veces nos cuesta adaptanos a los cambios tecnológicos. Yo lamentablemente no crecí con la technología, pero cuando por primera vez tuve una computadora en mis manos trabajando en una oficina, lo primero que hice fue tratar de ver cómo me podía ayudar esa máquina hacer mi trabajo. Para mi sorpresa fue hacer cómputos estadísticos. Más tarde con el paso del tiempo, ya ni me imagino vivir sin la tecnología. Así que mis próximos 30 días serán para documentar por medio de este Blog muchas ideas y pensamientos que están atrapados en mente para compartirlos con todos aquellos a los cuales les interese o los necesiten. El artículo de mañana será Por qué las Organizaciones Mueren